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劳务派遣工的待遇和正式员工大体是一致的,只是在升迁上有天花板 环球时讯

来源:观察网    时间:2023-04-07 17:23:36


(资料图片)

【本文来自《陈志龙的敌人是董俊》评论区,标题为小编添加】

同观众山小

圈外人说一句,这种劳务分包或者劳务派遣的方式,就不合理,不公平,这就是剥削!要改一改!

不是的,您可能搞混了,不了解这里面的区别。劳务派遣制是用工方式,是和事业编制,合同编制,临时借调并列的四种用工方式之一,待遇和正式员工是大体一致的,甚至劳务和合同编制的激励措施比事业编制是要科学合理的

区别在于,劳务派遣制在升迁上是有天花板的,最多只能升到部门小中层

但是如果你确实优秀,单位是可以把你调整到合同编制的,这样就没有天花板了,但是无论哪种编制员工都是单位的员工。

成都这个事儿问题不大在于,那个陈某某哪种编制都不是,他严格意义上是分包商的人,电科成都那边是总包,总包代表按照节点验收你分包员工的工作成果是很正常的,总包代表不干具体工作也很正常,和你们劳务分包商的人一起干是情分,不干是本分,陈某某作为劳务分包的员工去指摘人家甲方员工的内部事务,无论从哪个角度都不合适,说句不客气的话,甲方内部的事儿跟您乙方员工有什么关系?

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